任职资格：
1、大学专科及以上学历，人力资源管理专业或工商管理专业相关专业，年龄32-40岁之间；
2、持有中高级企业人力资源管理师资格证书，有100人左右制造业企业工作经验者优先；
3、5年及以上人力资源管理经验，期间有3年及以上人力资源管理经理经历；
4、熟悉现代企业人力资源管理模式，对人力资源管理六大模块有较深入的认识，具有丰富的理论知识积累，了解国家人力资源相关的政策、法律法规。
5、具有很强的计划能力和执行的能力，具备良好的人际交往能力、沟通能力、组织协调能力和激励能力，具有良好的团队精神；
6、具备一定的文字撰写能力。
岗位职责：

1、负责公司人力资源发展规划、招聘与配置、培训与开发、薪酬福利管理、绩效管理、劳动关系管理等6大模块的全面工作；
2、负责组织起草、修改和完善人力资源相关管理制度、劳动类合同和工作流程，构建和完善公司人力资源管理体系；
3、根据公司发展战略，负责制定人力资源战略规划与年度工作计划；
4、根据公司发展战略和年度经营计划，分析人力资源需求，制定招聘计划、招聘程序，并组织实施；
5、根据公司发展战略和年度经营计划，制定员工成长计划和年度培训计划，并组织实施；
6、协助总经理核定各岗位工资标准，制定调整薪资标准，并组织执行；
7、根据公司绩效管理的要求，制定绩效管理实施方案，并指导各部门开展绩效管理；
8、定期进行人力资源数据分析，提交公司人力资源分析报告。