1、根据公司招聘需求，制定招聘计划；
2、负责招聘工作的组织、实施与管理；
3、负责招聘渠道的管理与维护，开发新的招聘渠道；
4、协助完善公司培训体系；
5、协助组织公司员工培训开发，并监督和评估培训效果；
6、领导交办的其他事宜。


岗位要求：
1、大专及以上学历，人力资源管理、行政管理、文秘等管理类专业优先；
2、有3年以上人力资源相关工作经验，熟练使用常用办公软件；
3、工作细致认真，原则性强，有良好的执行力及职业素养；
4、具有优秀的书面、口头表达能力、极强的亲和力与服务意识，沟通领悟能力，判断决策能力强。